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Vol.19 (2015年11月)
■件名
アジア人材に熱視線!メッセナゴヤ2015:テクノスマイルメールマガジン11月号



■本文

各位

11月初旬に開催されたメッセナゴヤ2015では、中国・ベトナム・タイ・
ミャンマーからのエンジニアスタッフを含めた「チーム・テクノスマイル」で
日本語ができるアジア人材を紹介し、500名を超えるご来場、ご相談を頂き
ました。「各国大学での選抜・育成」「導入時のポイント」「将来の拡がる可能性」
など当社で培ったノウハウをご紹介させて頂く場となりました。
ご来場頂いた皆様、この場をお借りして感謝申し上げます。

「職場の人手不足対策」

難しい側面もございますが、グローバル化の第一歩ともなる対策方法を皆様と
一緒になって考えてまいります。お気軽にご相談下さい。

では、今月も人材情報満載のメールマガジンをお届けします。

なお、本メールの配信停止などに関しましてはメール文末をご覧ください。
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目次
1.当社のASEAN人材育成事業にTVの密着取材。11月18日放送。
2.ご紹介したい今月のエンジニア 新着情報(2015.11月更新)
3.中堅・中小の世界戦略のエンジンに アジアから理工系人材(社説掲載)
4.「外国人技術者の日本企業への就業促進に向けた実態調査及び普及啓発
事業」報告書Vol.6マッチング時における課題(平成26年度厚生労働省
調査より)

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1.当社のASEAN人材育成事業にTVの密着取材。11月18日放送。
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2016年はASEAN経済統合の年、「日本企業のASEANでの取組にフォ
ーカスしたい」との取材依頼を受けました。

一つ目は、タイ・バンコクの大学での日本語教育事業について。2期生の選考、
1期生の日本語クラスの様子・担当者のこの事業への想いをギュッと。
二つ目は、日本国内にて、先行してベトナム人エンジニアを受入れられている
企業での取材。ハノイから来たエンジニアの二人は職場で必要な人材と言って
もらえる関係になってきました。

FBS福岡放送(日テレ系列)ASEANエンジニア事業
('15.11.18)http://bit.ly/1Tbg7oA
「外国人技術者の採用拡大」(中部経済新聞 2015.10.01)
http://bit.ly/1LvSMLB

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2. ご紹介したい今月のエンジニア 新着情報(2015.11月更新)
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アジア各国の新卒ニーズが増加しており、多業種に渡り新卒エンジニアが日本で
活躍しています。

【ご紹介人材の特徴】
・日本に在住日本文化を理解し、組織の中でも問題なく馴染める。
・日系企業での勤務を希望し、グローバルな活躍を志すメンバー。
・母国の有名大学を出ており、基礎能力が高い。
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【厳選人材・1】日本企業勤務経験者 / ベトナム / 機械 3DCAD
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国籍:ベトナム
学歴:ハノイ工科大学 機械学部卒
来日:2014年4月~1年7カ月 日本での就労経験有

《人物紹介》
母国では大手日系自動車メーカーのエンジニアで3DCAD、NXをメインに
設計業務に携わる。来日後は特装車載設備の設計業務に携わる。
日本での生活経験も1年7カ月あり、この先もずっと日本で設計業務に携わり、
スペシャリストを目指したいと、さらなる日本語能力向上にも努める。
もの静かな性格ですが、非常に努力家です。
来日後1年経ち、対話もしっかりできます。

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【厳選人材・2】新卒 / 中国 / 機械
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国籍:中国
学歴:天津大学 機械学部 エネルギー工学
来日:2015年10月~2ヵ月日本滞在

《人物紹介》
大学時代はエンジンのエネルギー回収について研究。エンジンの知識が豊富。
日本語はN1レベル。英語も堪能でTOEIC750点相当レベル。
専門ソフトはAutocad、Solidworksが使用でき、C#も理解。
温厚で笑顔が絶えず、日本人とコミュニケーションから日本文化に触れるのを
何より楽しんでいますので、組織の中にもすぐに溶け込む事が出来る性格です。

登録人材エンジニア紹介(2015.10月更新)
http://bit.ly/1YqCbi2
現在の登録者数は、305人です。

人材に関するお問い合わせは、メールまたは電話にてご連絡ください。
メールでのお問い合わせは、info@technosmile.co.jp まで。

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3.中堅・中小の世界戦略のエンジンに アジアから理工系人材(社説掲載)
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天津での取組を日刊工業新聞社説に掲載されました。

「中堅・中小の世界戦略のエンジンに アジアから理工系人材」
(日刊工業新聞 2015.09.19)http://bit.ly/1PWgvYd

同時に取材された中部の受入企業ご担当者様の声「(将来は)海外事業部の管
理・監督者に起用したい」また[大卒の高度技術者の活用が広まれば、特に海
外展開を目指す日本の中堅・中小企業にとってチャンスとなろう]の一文は取
組む当社社員にも学ぶ各国学生にも励みとなりました。

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4.「外国人技術者の日本企業への就業促進に向けた実態調査及び普及啓発
事業」報告書Vol.6マッチング時における課題
(平成26年度厚生労働省 調査より)
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理系留学生・外国人技術者 採用の課題
■求人段階の課題
・集め方がわからない。全国で多くの人と接触はしているが、理系の留学生と
なると少ない。地元国立大学での説明会も難しい。(地方圏 製造業)
・ASEANからの学生を採用したいと考えているが、当社の知名度・自社の
求人方法のみでは中々留学生からの応募がない状況である。(大都市圏製造業)
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以上、本メールについてのご不明点な点、ご質問等がございましたら、
下記お問い合わせ先までお気軽にお問い合わせください。
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■お問い合わせ先
株式会社テクノスマイル 広報室
812-0043福岡県福岡市博多区堅粕4-1-12 嶋井ビル1F
TEL:092-433-5822/FAX092-433-5823
メールアドレス:info@technosmile.co.jp
U R L : http://www.technosmile.co.jp/
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※本メールは、株式会社テクノスマイル関係者とお名刺を交換させて頂いた方々
にお送りしております。

■配信停止について
今後、本メールが不要の場合は、下記URLより配信停止依頼をお送りください。
http://www.technosmile.jp/teishi.htm
大変お手数をおかけしますが、よろしくお願いいたします。
なお、メールアドレスの入力間違いにより配信の停止手続きが行えない場合が
ございます。メールアドレスをご確認の上、送信いただけましたら幸いです。
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