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Vol.38 (2017年06月)
■件名
「上司が外国人でも日本人でも関係ない」48.8%2017年度 新入社員

■内容

各位

おもしろい新入社員への意識調査が発表されました。
日本生産性本部が18日発表した「2017年度 新入社員 春の意識調査」
結果によると、「上司が外国人であろうが日本人であろうが関係ない」48.8%、
「日本語でよいなら上司は外国人でも構わない」40.0%。
労働人口不足で将来への不安を感じる昨今。
若い世代は「多様化」への対応準備は備わってきているのかもしれません。
http://www.technosmile.co.jp/
それでは今年度 初のテクノスマイルメールマガジンをお届けします。
なお、本メールの配信停止などに関しましてはメール文末をご覧ください。
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トピックス
1)韓日人材機構との就業支援協定…日韓人材交流加速化(西日本新聞)
2)中堅中小企業のグローバル展開における外国人留学生の活用セミナー
3)派遣エンジニア不足外国人を大量採用 人材各社2017/6/1 日経記事より
4)今月の注目のエンジニアは中国・天津科技大学から!
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1)韓日人材機構との就業支援協定…日韓人材交流加速化(西日本新聞)
2016年に韓日人材・技術協力機構と東国大学との3者間協定を締結し、来年度
の人材募集が韓国で始まっています。日本企業へ就職したいという日本語レベ
ルも高い理工系学生たちが新聞記事効果も相まって今年も多数の応募があって
います。
http://bit.ly/2syskO1

2)中堅中小企業のグローバル展開における外国人留学生の活用セミナー
ジェトロでは、内閣府等関係省庁と連携し、海外展開を目指す中堅・中小企業
の外国人材の活用を支援するため、標記セミナーを開催。
今回は、留学生の就職活動に携わる教育機関など留学生の支援を
行う組織の方にご登壇いただき、日本の大学や専門学校、日本語学校等を卒業
する留学生にどのようにアクセスするか、どのような人材として期待するのか、
現状と課題、展望をうかがい、採用のヒントを得ます。
さらに、関係省庁からは、最新の施策と動向を説明。
http://bit.ly/2sOavwl

3)派遣エンジニア不足外国人を大量採用 人材各社2017/6/1 日経記事より
日経新聞1面にトップの記事でした。
当社も10年前から取り組んでおり中国・韓国・タイ・ベトナムの理工系大学と
提携し日本語クラスを開設。日本語だけでなく習慣・ビジネスマナーを学んで
います。
多様性のある日本企業いよいよ本格的になりそうです。
http://s.nikkei.com/2rAVP0d

4)今月の注目のエンジニアは中国・天津科技大学から!
自動車専攻科・システム開発のメンバーが日本語2級クラスの仕上げに入って
います。10年培った中国の育成クラスを見学ください。
http://bit.ly/2rT13Un

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【動向】
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■2017年5月1日時点での大学生の就職内定率、35.1%/民間調査

■人不足時代の中小企業経営
http://www.j-smeca.jp/contents/article/2017_06_article.html
第1章 中小企業の「人」問題を突き詰める
第2章 「採用力」を強化するために
第3章 多様な人材の参画促進
第4章 中小企業の「人手不足」を「採用なし」で乗り切る
第5章 中小企業の未来を創る

■「ものづくり産業を支える企業の労働生産性向上に向けた人材確保、育成に
関する調査」結果を記者発表

 JILPTは2日、「ものづくり産業を支える企業の労働生産性向上に向けた人
材確保、育成に関する調査」結果を記者発表。「約7割の企業が若いものづく
り人材の採用ができない」と認識していること、売上に貢献する生産性向上策
のトップは「他社にできない加工技術や作業工程の確立」であることなどが明
らかに。
http://www.jil.go.jp/press/documents/20170602.pdf


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以上、本メールについてのご不明点な点、ご質問等がございましたら、
下記お問い合わせ先までお気軽にお問い合わせください
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■お問い合わせ先
株式会社テクノスマイル 広報室
812-0043福岡県福岡市博多区堅粕4-1-12 嶋井ビル1F
TEL:092-433-5822/FAX092-433-5823
メールアドレス:info@technosmile.co.jp
U R L : http://www.technosmile.co.jp/
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※本メールは、株式会社テクノスマイル関係者とお名刺を交換させて頂いた
方々にお送りしております。
■配信停止について
今後、本メールが不要の場合は、下記URLより配信停止依頼をお送りください。
http://www.technosmile.jp/teishi.htm
大変お手数をおかけしますが、よろしくお願いいたします。
なお、メールアドレスの入力間違いにより配信の停止手続きが行えない場合が
ございます。メールアドレスをご確認の上、送信いただけましたら幸いです。
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