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Vol.18 (2015年10月)
    
■件名
出展します。メッセナゴヤ2015!:テクノスマイルメールマガジン10月号


■本文


各位

ラグビーワールドカップ。熱く話題の多かった熱戦でした。
こと様々な人種が一体となったエディジャパン。
新しい日本魂を世界に発信したのではないでしょうか。

当社は、来月11月4日~7日の4日間、ポートメッセナゴヤで開かれる日本
最大の産業展示会「メッセナゴヤ2015」に出展します。

テーマは人手不足対策。

企業の皆さまの人材不足に対する解決ノウハウを提供します。
アベノミクスが発信するグローバルな採用を実現する人材情報・採用情報等
様々な情報もお届けします。
実際に中国・ベトナムから来日し日本企業で働くエンジニアも駆けつけますの
で気になることを尋ねてみてください。
また話題のミャンマー・タイから期待の青年たちもやってきます。
日本のものづくりも国籍問わずチームジャパンになる日が近いかもしれません。

ますます拡がりをみせるテクノスマイルの「日本語ができるアジア人材」に
ご注目ください。

なお、本メールの配信停止などに関しましてはメール文末をご覧ください。
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目次
1.天津8期生、集合研修・入社式で取材を受けました
2.日本語ができるアジア人エンジニア 新着情報(2015.10月更新)
3.タイ1期生とベトナムエンジニアTV取材!11月5日(木)放送予定
4.「外国人技術者の日本企業への就業促進に向けた実態調査及び普及啓発
事業」報告書Vol.5マッチング時における課題(平成26年度厚生労働省 
調査より)

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1.天津8期生、集合研修・入社式で取材を受けました
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お取引企業様の現地法人の人材問題・日本でのエンジニア不足・・・。
当社現地法人【天津育豊】と取組開始からかれこれ10年近く経ちます。
今回、天津大学・天津科技大学からの19名の新入社員の入国・研修・入社式
・配属までの工程を各新聞社から取材を受けることとなりました。
希望を胸に抱いて海を渡ってきた青年たちのこれからに期待します。
ニッポンのものづくりを世界に拡げる開拓者たちの成長にご期待ください。

◆「中国人大学生 技術者に育成 テクノスマイル事業軌道に」
(日刊工業新聞 2015.09.29)http://bit.ly/1Ml2jIZ  
◆「中国人技術者19人が入社」(中部経済新聞 2015.09.30)
http://bit.ly/1GrAHj9  
◆「外国人技術者の採用拡大」(中部経済新聞 2015.10.01)
http://bit.ly/1LvSMLB  

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2. 日本語ができるアジア人エンジニア 新着情報(2015.10月更新)
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中国、タイ、ベトナムでは新卒エンジニアの就職時期に入ります。
各理工系大学生は日本での就業を目標に一層の日本語習得に勤しんでいます。
将来の海外現地法人の幹部候補。日本と海外を結ぶブリッジ人材。
日本での獲得が難しい優秀なエンジニアがアジア各国には揃っています。
「雇用のダイバーシティ」、「グローバルな職場作り」を作っていくヒントが、
ここにあります。

登録人材エンジニア紹介(2015.10月更新)
http://bit.ly/1R7y6ex  
現在の登録者数は、302人です。

人材に関するお問い合わせは、メールまたは電話にてご連絡ください。
メールでのお問い合わせは、info@technosmile.co.jp まで。

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3.タイ1期生とベトナムエンジニアTV取材!11月5日(木)放送予定
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バンコクでは2年目となる1期生の日本語クラスが熱を帯びていました。
夏休みを利用したインターンシップで日本の大学で技術交流をした女子生徒。
彼女の日本語でのスピーチに周囲のみんなは日本語で質問していました。
まだまだコミュニケーションを学ばなきゃ!そんな意見が飛び交うその風景が、
日本のテレビ局のバンコク支局から取材を受けました。
注目されている彼らのエネルギーを感じたシーンでした。
そして先んじて日本で活躍するベトナム人エンジニアのメンバーの密着取材。
勤務先の上司の方から期待の声・入社してすぐの心細かったとき職場の先輩に
助けられたエピソード・母国への想いなど語ってくれました。

◆報道番組「めんたいプラス」FBS福岡放送11/5(木)18:15~
http://bit.ly/1Kzm3Bc  

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4.「外国人技術者の日本企業への就業促進に向けた実態調査及び普及啓発
事業」報告書Vol.5
マッチング時における課題(平成26年度厚生労働省 調査より)
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当社は里親奨学生としてタイの留学生を支援しています。彼も理工系4年生と
して日本の就活文化と悪戦苦闘してきました。マッチングの課題は人材を求め
る企業と優秀な海外留学生との間でしばらくテーマになりそうです。
■能力評価について
・留学生については、企業側がほとんど語学堪能ではないことから、日本語が
堪能な学生を採用しがちとなる。短時間の面接・試験だけでは個人のスキルま
で把握することが難しい。特に理系人材については、専門分野のスキルが重要
となることから、短時間での面接では把握が難しい。できれば半年~1年程度
は欲しい。3ヶ月程度では、現場に馴染んでくるくらいであり、研究の結果が
出てくるのは最低でも半年程度かかる。3ヶ月であると職場に対応できるコミ
ュニケーション能力しか判らない。(地方圏 製造業)
・日本語についてはしっかり見極めるようにしている。自動車免許を保有して
いればほぼ問題ないと思われるため、採用時のポイントにしている(大都市圏 
製造業)

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ホームページリニュアル中。スマホからも便利になりました。
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テクノスマイルのホームページがリニューアルしました!
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フェイスブック「テクノスマイル@アジア」ページ名。アクセス増えました!
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「いいね」おねがいします。
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以上、本メールについてのご不明点な点、ご質問等がございましたら、
下記お問い合わせ先までお気軽にお問い合わせください。
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■お問い合わせ先
株式会社テクノスマイル 企画広報室
812-0043福岡県福岡市博多区堅粕4-1-12 嶋井ビル1F
TEL:092-433-5822/FAX092-433-5823
メールアドレス:info@technosmile.co.jp
U R L : http://www.technosmile.co.jp/ 
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※本メールは、株式会社テクノスマイル関係者とお名刺を交換させて
頂いた方々にお送りしております。

■配信停止について
今後、本メールが不要の場合は、下記URLより配信停止依頼をお送りください。
http://www.technosmile.jp/teishi.htm 
大変お手数をおかけしますが、よろしくお願いいたします。
なお、メールアドレスの入力間違いにより配信の停止手続きが行えない場合が
ございます。メールアドレスをご確認の上、送信いただけましたら幸いです。
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