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Vol.42 (2017年10月)
    
■件名
苦節10年、海外理工系大学生と日本のものづくり企業のマッチング事業

■内容

各位

いよいよ中国の理工系新卒エンジニアが来日研修を終え各企業へ旅立ちました。
先日の入社式では、海外からより高い技術の習得を目指して挑戦するぞという
彼らの意欲が伝わりとても眩しく頼もしく感じました。
この事業は、リーマンショックの折、製造各社のエンジニア不足を解消したい
という使命感から始まりました。10年目のグローバルな教育事業、関係者の
喜びもひとしおです。
これから仕事や生活を通じて成長していく彼らの姿もレポートしていきたいと
思います。
今回、初めて導入いただいた企業様からも「働き方改革の一つ」と言葉かけて
頂きました。ますます関係者精進してまいります。

では、今月号のメールマガジンをお届けします。

なお、本メールの配信停止などに関しましてはメール文末をご覧ください。
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トピックス
1)10年目を迎えた中国大卒エンジニア入社式
2)外国人市民会議に参加しました!【豊田市】
3)今月のエンジニア紹介~タイ・インド・中国のエンジニア~
4)ミャンマー工業省より当社工場視察を受けました
5)関連会社㈱JPA サイト始動。外国人への日本語教育・カイゼン強化
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1)10年目を迎えた中国大卒エンジニア入社式
今年で10年目になる中国理工系大学の日本語教育プロジェクを卒業した新卒
エンジニア達も無事入社式を迎えることが出来ました。
それぞれが大きな声で決意表明を行い、これからの日本での活躍を誓いました。
http://bit.ly/2zKMNSZ 

【新卒エンジニア受け入れ後記】
日本での生活を始めるに当たり当社高度人材事業部では彼らの生活サポートを
行います。住居の手配、銀行口座の開設、携帯電話の契約、生活必需品の購入など。
実際に仕事を始めてからも日本での親代わりとして彼らを支えます。
初めての日本での生活に期待や戸惑いなど様々な感情の入り混じる中、生活に
も徐々に慣れてきているようです。

2)外国人市民会議に参加しました!【豊田市】
世界各国から人が集まる愛知県豊田市。そこで働く様々な国籍の方々と、企業・
派遣会社・行政・労働者それぞれの立場での意見交換を行いました。
今後、日本で働く外国人が増えていく中で、共に働きやすい環境を作る事の
重要さを改めて感じました。
http://bit.ly/2yKvqBt 

3)登録エンジニア紹介~インドネシア・ベトナム・中国のエンジニア~
⇒日本語能力、英語、インドネシア語のトリリンガルエンジニアです◎
⇒CAE解析が得意な評価・実験のスペシャリスト!
⇒IT・機械設計等の様々な経験を持つ中国人エンジニア!!
http://bit.ly/2laYqiQ 

4)ミャンマー工業省より当社工場視察を受けました
工業化が進むミャンマー。現在は日本の中古車の見本市のようなかの国ですが
工場誘致が盛んです。その推進部門である工業省の視察団が自動車部品工場の
一つとして当社の若宮工場を視察されました。工業省直轄の自動車専門校出身
の実習生テテ君も誇らしそうでした。既に一人前です。帰国後は技術とものづ
くりの心を移管してほしいですね。「草の根の安全保障」でありたいものです。
http://bit.ly/2gCOvRt 

5)関連会社㈱JPA サイト始動。外国人への日本語教育・カイゼン強化
当社の人材育成事業・海外人材の日本語教育強化・海外での工場コンサルいず
れもニーズが高いものでした。この度3事業の強化の目的で事業を子会社化し
「株式会社JPA」としてスタートさせました。
サイトでも活動発信してまいります。
http://jpa-tsg.co.jp/ 


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【動向】
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■人手不足はどこまで深刻なのか
http://www.nli-research.co.jp/report/detail/id=56705&pno=1?site=nli 
■「人手不足」関連倒産(8月)
http://www.tsr-net.co.jp/news/analysis/20170908_05.html 
■「インターンシップ・職場体験ハンドブック」を発行しました
http://www.tokyo-cci.or.jp/person/adoption/jinzai/file/internhb.pdf 
■マンパワーグループ雇用予測調査
http://www.manpowergroup.jp/navi/press/170912_001.html 
■人口減少に対する企業の意識調査
http://www.tdb.co.jp/report/watching/press/p170903.html 
■新規学卒就職者の3年以内の離職率は新規大卒就職者32.2%
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000177553.html 
■高校生の求人倍率は2.08倍、求人数は前年比 15.7%増
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000177936.html 
■なぜ企業は広告費と同じ「1%」を、採用費に当てられないのか?
https://at-jinji.jp/blog/10319/ 
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以上、本メールについてのご不明点な点、ご質問等がございましたら、
下記お問い合わせ先までお気軽にお問い合わせください
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■お問い合わせ先
株式会社テクノスマイル 高度人材事業部
471-0834愛知県豊田市寿町7-95-1
TEL:0565-26-1717/FAX0565-26-1723
メールアドレス:info@technosmile.co.jp
U R L : http://www.technosmile.co.jp/ 
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※本メールは、株式会社テクノスマイル関係者とお名刺を交換させて頂いた
方々にお送りしております。
■配信停止について
今後、本メールが不要の場合は、下記URLより配信停止依頼をお送りください。
http://www.technosmile.jp/teishi.htm 
大変お手数をおかけしますが、よろしくお願いいたします。
なお、メールアドレスの入力間違いにより配信の停止手続きが行えない場合が
ございます。メールアドレスをご確認の上、送信いただけましたら幸いです。
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