公司信息
代表致辞
持续四年的冠状病毒大流行开始平息，积极的经济举措已经开始。
在这种情况下，日本所有行业都出现了“人力资源”短缺的情况，人力资源的充足程度似乎已经成为企业业务活动中业务推进的瓶颈。 。
■我们对海外人才的思考
代表取缔役会长兼社长 马冢耀
自公司成立以来约20年来， 我们一直将海外人才的培养以及日本企业的桥梁和支持业务作为我们经营的支柱之一。
与20年前相比，当前对海外人力资源的需求已经从满足数量转变为寻求高质量的海外人力资源。
我们公司涵盖从制造业到服务业，从现场员工到工程师等高技能人力资源。
以会说日语的优秀海外人才“Premium Overseas Human（POH）”这一新概念为基础， 提出让业界人士都满意的海外人才的开发和利用方案。马苏。
本公司以POH（会说日语的优秀海外人才）为轴心，在以下三个领域开展业务。
■工厂人力资源服务业务
为了提高制造业的生产效率，我们正在开发临时工和工厂制造承包业务。
特别是在工厂制造外包业务方面， 通过打造与国内人才融合的最佳团队=HWS（Hybrid Workers Service ） ，有效活用海外人才， 实施绩效优异的外包。
■科技人力资源服务业务
我公司从事设计、设计开发、IT业务承包、半导体设备维护等业务，特别是在IT和半导体设备维护工作方面，我们拥有一支由来自印度、泰国、等。我们正在培养会说英语和日语的全球人力资源，并在公司积极工作。
■全球人力资源业务
除了在公司内部的工厂和技术领域利用POH（Premium Overseas Human）人力资源外，我们还提供本地招聘、人力资源注册、海外日语招聘等服务，使POH人力资源能够在日本更多的行业中发挥作用。 我们建立了包括语言教育、资格取得教育、留日就业后进修教育在内的“全方位培训和服务体系”，拥有超过15,000名注册即用的优秀人力资源随时待命.
■人力资源开发及人力资源注册
为了提高招聘公司和求职者双方的满意度，我们正在扩大在线教育项目，为求职者提供注册点，并建立求职者优先的注册网站“ T微笑俱乐部”我在这里。 。
特别是针对海外人员，我们建立了完善的在线日语教育系统“ J-HOL（日语混合在线学习）”，让学生能够从零基础到N2掌握日语技能。
如上所述，我们公司属于人力资源开发型，选拔与公司共同成长的人力资源，将他们的职业进步与对公司的贡献融为一体，创造人力资源与公司的双赢关系。
我们将努力提供人力资源服务，帮助您成为更好的人。