<အောက်ပါသတ်မှတ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီသူများ>
・လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံရှိသူ ・ဆက်သွယ်ပြောဆိုနိုင်သူများ ・လွတ်လပ်စွာတွေးခေါ်နိုင်ပြီး လုပ်ဆောင်နိုင်သူများ ・ကွန်ပြူတာပေါ်တွင် အဆင်ပြေနေသူများ (မျက်မမြင်စာရိုက်ရန်မလိုအပ်ပါ)

高校卒業以上

不問

不問

必須

業界・職種未経験可

စေလွှတ်ထားသော ဝန်ထမ်းများနှင့် သက်ဆိုင်သည့် အလုပ်သမားရေးရာ ဆက်ဆံရေး အလုံးစုံ စီမံခန့်ခွဲမှုအတွက် တာဝန်ယူပါသည်။
【အထူးသဖြင့်···】
・ကျွန်ုပ်တို့၏စေလွှတ်ထားသောဝန်ထမ်းများအတွက် အလုပ်သမားစီမံခန့်ခွဲမှု ・ကျွန်ုပ်တို့၏စေလွှတ်ထားသောဝန်ထမ်းများအတွက် လစာတွက်ချက်မှုများနှင့် အမျိုးမျိုးသောလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ ・လုပ်ငန်းလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များသို့ အရောင်းမြှင့်တင်မှုများ၊ အမျိုးမျိုးသောအဆိုပြုချက်များနှင့် လုပ်ငန်းတိုးတက်မှုများကဲ့သို့သော ဝန်ဆောင်မှုများဆိုင်ရာ အချက်အလက်များကို ပံ့ပိုးပေးခြင်း၊ ပထမဦးစွာ သင်သည် အကြီးတန်းဝန်ထမ်းများမှ လေ့ကျင့်သင်ကြားပေးမည်ဖြစ်ပြီး၊ ထို့ကြောင့် သင်လုပ်နိုင်သည့်အရာမှစတင်ကာ တစ်ကြိမ်လျှင် တစ်ချက်သင်ယူနိုင်မည်ဖြစ်သည်။

ルート営業・キャリアサポート

250 〜 350万円

1人

いいえ

လစဉ်လစာစနစ် (လစဉ်လစာ = အခြေခံလစာ)၊

通常（実労働時間と連動）

東海事業所

正社員

Flextime စနစ် (ပင်မအချိန်နှင့်အတူ)

フレックスタイム制（1日の標準労働時間：8時間、休憩1時間）
コアタイム：11:00〜15:00

0-30 နာရီ/လ

​不可

① စာရွက်စာတမ်းစိစစ်ခြင်း ② နောက်ဆုံးအင်တာဗျူး (လုပ်ငန်းမန်နေဂျာ/ဌာနခွဲမန်နေဂျာ)

Aichi စီရင်စု 〒 471-0834
7-95-1 Kotobukicho၊ တိုယိုတာမြို့

Techno Smile Co., Ltd. Tochigi ရုံး

ဖြစ်နိုင်ပါသည်။

6 လ (အစမ်းခန့်ကာလအတွင်း လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများ ပြောင်းလဲမည်မဟုတ်ပါ)

နေ့စဥ်လုပ်အားခ (အခြေခံလစာ) ယန်း ၁၉၀,၀၀၀ မှ ၂၀၀,၀၀၀ * အတွေ့အကြုံပေါ် မူတည်၍ သယ်ယူပို့ဆောင်ရေးစရိတ်များ (တစ်လလျှင် ယန်း 100,000 အထိ)၊
・အပိုဆု- တစ်နှစ်လျှင် နှစ်ကြိမ် (ဇူလိုင်/ဒီဇင်ဘာ... မနှစ်က ရလဒ်- စုစုပေါင်းလစာ 2.0 လ)
· လစာတိုးခြင်း (ဇူလိုင်)
· ပရိုမိုးရှင်း (ဇူလိုင်)
လစာနှင့် ခံစားခွင့်များသည် လမ်းညွှန်ချက်တစ်ခုဖြစ်သည်။
အရည်အချင်း၊ အတွေ့အကြုံ၊ အင်တာဗျုးရလဒ် စတာတွေအပေါ် မူတည်ပြီး လစာကို သတ်မှတ်ပေးမှာ ဖြစ်ပါတယ်။

121 ရက်

သီတင်းကျွတ်ပိတ်ရက်စနစ် (စနေ၊ တနင်္ဂနွေ)၊
・Golden Week အားလပ်ရက်များ (9 ရက်နှင့်အထက်)
· နွေရာသီအားလပ်ရက် (၉ ရက်နှင့်အထက်)
· နှစ်သစ်ကူးအားလပ်ရက် (၉ ရက်နှင့်အထက်)
・ ဂုဏ်ယူဝမ်းမြောက်ကြောင်း ခွင့်ရက်၊ အထူးခွင့်ရက်၊ သူနာပြုစောင့်ရှောက်မှုခွင့်၊ မီးဖွားခွင့်နှင့် ကလေးထိန်းခွင့်စနစ်များ။ └ဤစနစ်များကို အသုံးပြုနေသည့် မှတ်တမ်းတစ်ခုရှိသည်။ အလုပ်ကပြန်လာတဲ့ ဝန်ထမ်းတွေလည်း တက်ကြွတယ်။
・ အခကြေးငွေဖြင့် အားလပ်ရက် (အလုပ်ခြောက်လကြာပြီးနောက် 10 ရက်ခွင့်ပြုသည်၊ ဝန်ဆောင်မှုနှစ်ပေါ်မူတည်၍ အများဆုံးရက် 20 အထိ)

· ခရီးစရိတ် (တစ်လလျှင် ယန်း 100,000 အထိ)
・နှစ်စဉ် လစာတိုးခွင့် (ရက်ဝက် ခွင့်စနစ် ရရှိနိုင်သည်)
・အချိန်ပိုလစာ၊ ညအလုပ်ဝင်ခ၊ အားလပ်ရက်အလုပ်ကြေး၊ စီးပွားရေးခရီးစရိတ်၊ ဂုဏ်ပြုသောအားဖြင့် ဝမ်းနည်းကြောင်းပေးချေမှု၊ အဆင့်ဆင့်လေ့ကျင့်မှု၊ လူမှုရေးအာမခံ အကျုံးဝင်မှု၊ UI ပံ့ပိုးမှု *ကုမ္ပဏီသို့ဝင်ရောက်ပြီး ပြောင်းရွှေ့သူများအတွက် ပြောင်းရွှေ့စရိတ်နှင့် နေရာပြောင်းရွှေ့စရိတ်များ အကျုံးဝင်ပါသည်။ ・ အထူးခွင့်ပြုချက် (နွေရာသီခွင့်၊ နှစ်ကုန်နှင့် နှစ်သစ်ကူးရုံးပိတ်ရက်၊ မီးဖွားခွင့်၊ ကလေးထိန်းခွင့်နှင့် သူနာပြုစောင့်ရှောက်ရေးစနစ်၊ အိမ်ထောင်ပြုခွင့်၊ အိမ်ထောင်ဖက်၏ မီးဖွားခွင့်၊ ကလေးထိန်းခွင့်၊ ကျန်ရစ်သူ ခွင့်ရက်၊ တရားဝင် တာဝန်ခွင့်)
* မီးဖွားခွင့်နှင့် ကလေးထိန်းခွင့်စနစ် ရရှိနိုင်ပါသည်။ အလုပ်ကပြန်လာတဲ့ ဝန်ထမ်းတွေလည်း တက်ကြွတယ်။
・ကုမ္ပဏီလူမှုရေးစုဝေးပွဲများ ・တစ်နှစ်လျှင် နှစ်ကြိမ် ထောက်ပံ့ထားသော လူမှုရေးစုဝေးပွဲများ ・ကုမ္ပဏီစတော့ရှယ်ယာပိုင်ဆိုင်မှုစနစ် ・အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ ပံ့ပိုးမှုစနစ် ・တစ်ခုတည်းသော အဆောင်များ ရရှိနိုင်ပါသည်

ဆေးလိပ်မသောက်ရ

ပြင်ပ ဆေးလိပ်သောက်နိုင်သော နေရာ