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2025年12月16日
採用の目的を経営戦略と結びつけ、 IT分野に留まらない多様なインド人材の活躍の可能性を理解していただき、 また、 優秀な人材を引きつけ、長く活躍してもらうためのキャリアパスや制度、円滑な受け入れ体制を構築する方法を学んでいただきます。
早期離職を防ぎ、企業で活躍してもらうための実践的な方法が身につくオンラインセミナー。
第5回 12月16日(火) 16:00~17:30
【テーマ】受け入れの「現実」 ~ 組織としての体制構築とケーススタディ~
https://relationship-india.jp/
インド人材が日本で働く上での実態を、ポジティブな側面だけでなく、文化摩擦やコミュニケーションの課題といった留意点も含めて理解し、組織全体で取り組むべきことを学ぶ。
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取締役専務執行役員 事業本部本部長 小山 真義が事例紹介。
大手自動車関連・食品製造・飲食チェーン店様への営業活動を中心に大口顧客開拓に注力。
海外人材を初めて受け入れる企業様の様々なニーズや不安・心配事に寄り添い、一気通貫型の現地での人材育成、日本語教育、受け入れ後のサポート体制を確立。
企業様の業態・業種に合わせた海外人材育成・教育の提案、オンライン日本語教育プラットフォーム(J- HOL)の構築など各種サポートサービスを企画、提供。
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インド人材交流支援事業事務局
info.relationship-india@jtb.com
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