.avif)
Karakteristik staf perawat luar negeri yang kami perkenalkan
Rekam jejak pengiriman yang terpercaya.
Kami dapat dengan cepat menanggapi peningkatan sementara jumlah personel saat membangun pabrik baru atau memulai lini produksi. Kami mengirimkan staf yang memiliki catatan kehadiran yang baik untuk membantu memastikan operasi produksi dan kualitas yang stabil.
Pendidikan dasar praktis
Pelatihan dasar mengajarkan secara menyeluruh perilaku kelompok dan disiplin di tempat kerja, seperti memberi salam, pelaporan, komunikasi, dan ketepatan waktu. Menciptakan tempat kerja yang disiplin mendukung produksi yang aman dan stabil.
Keamanan dan kualitas menyeluruh
Kesadaran penuh terhadap kesehatan dan keselamatan serta pengendalian mutu.
Kami mendukung operasional yang stabil melalui manajemen risiko, termasuk patroli oleh pemimpin di lokasi, penilaian risiko, dan pelaporan kejadian nyaris celaka, serta asuransi dan respons terhadap kecelakaan industri.
Bisnis Sumber Daya Manusia Global
Memperkenalkan bakat luar negeri yang bisa berbahasa Jepang
Karakteristik staf perawat luar negeri yang kami perkenalkan
Memperkenalkan personel dengan pengetahuan luas tentang manajemen produksi.
Kami menyediakan personel dengan keterampilan komunikasi yang sangat baik, pengetahuan tentang peralatan dan kemampuan untuk mengatasi masalah, tingkat kesadaran keselamatan yang tinggi, pelaporan yang menyeluruh, dan pencatatan yang rapi.
Karakteristik staf perawat luar negeri yang kami perkenalkan
Prestasi yang diraih terutama di bidang manufaktur otomotif.
Kasus 1
Sebuah lini produksi suku cadang standar baru sedang dibangun di sebuah pabrik suku cadang otomotif di Kanto utara, dan diputuskan bahwa 60 anggota staf akan dikirim dalam waktu empat bulan. Pertama, sebuah tim khusus ditugaskan untuk menangani proyek baru ini, dan perekrutan dimulai pada saat yang bersamaan. Meskipun lokasi tersebut sulit untuk mendapatkan personel, dengan secara aktif mendukung relokasi dari prefektur lain, perusahaan mampu mengisi posisi tersebut dalam batas waktu yang ditentukan.
Kasus 2
Sebuah pabrik suku cadang otomotif di Kyushu mengalami kekurangan tenaga kerja kronis, tetapi setelah peninjauan mendasar terhadap langkah-langkah dari perekrutan hingga retensi, termasuk revisi upah dan jam kerja, perbaikan metode wawancara dan lingkungan kerja, serta pendirian asrama, sebuah sistem diterapkan yang memungkinkan pabrik tersebut beroperasi tanpa lowongan pekerjaan enam bulan kemudian.
