top of page

Informasi perusahaan

Salam dari perwakilan

Setelah melewati masa-masa sulit di bawah ekonomi deflasi, industri Jepang baru saja mulai melihat beberapa titik terang. Anda harus bekerja.
Diantaranya, mengenai masalah ketenagakerjaan, reformasi gaya kerja adalah untuk mengamankan tempat kerja bagi pekerja dan pekerjaan ganda termasuk pekerjaan jarak jauh dan pekerjaan sampingan individu untuk lebih meningkatkan produktivitas di sisi perusahaan, dan sumber daya manusia untuk beradaptasi dengan lingkungan manajemen yang baru. tentang pendidikan, pelatihan sumber daya manusia di luar negeri dengan memperhatikan pasar global, dan sebagainya.
Sebagai sebuah perusahaan, kami akan mempersempit kekuatan kami dan secara aktif menantang tema-tema berikut.

1. Kami akan memperluas platform Teknologi SDM dan meningkatkan kepuasan pencari kerja dan perusahaan perekrut.

Mengenai tema ini, perusahaan kami sedang mengerjakannya sebagai kebijakan penting untuk memanfaatkan TI secara aktif.

Direktur Perwakilan, Ketua dan Presiden Yuzuru Mamizuka

2. Kami bertujuan untuk menyediakan layanan sumber daya manusia yang menciptakan nilai.

・Berdasarkan filosofi dasar "sumber daya manusia yang baik dan keahlian dengan ketulusan", kami akan menjadi stasiun satu atap untuk berbagai sumber daya manusia, mulai dari insinyur manufaktur dan staf pabrik hingga staf restoran dan akomodasi terkait layanan. Kami akan memberikannya kepada semua orang.

・Peran kami sebagai perusahaan satu atap bukanlah fungsi penghubung yang sederhana, tetapi bertujuan untuk memberikan layanan sumber daya manusia yang menciptakan nilai sehingga staf yang bekerja dapat memberikan nilai tambah bagi perusahaan klien.

■テクノロジー人材サービス事業

弊社は、デザイン・設計開発・IT業務請負・半導体設備保全等の事業を展開しておりますが、特にIT及び半導体等の設備保全業務については、インド・タイ等の優秀な大学を卒業した「英語と日本語の出来るグローバル人材」を育成し、活躍しております。

■グローバル人材事業

弊社社内での、ファクトリー分野やテクノロジー分野のPOH(Premium Overseas Human)人材の活用のほか、日本国内のより多くの産業でPOH人材を活用していただけるよう、海外での現地採用・人材登録・日本語教育・資格取得教育・国内入職後のキャリアアップ教育など「一気通貫の育成とサービス体制」を確立、即戦力となる優秀な人材が1万5千人以上登録済みでスタンバイしております。

3. Untuk menjawab "Age of Asia", kami akan mengembangkan sumber daya manusia Asia yang unggul yang dapat berbahasa Jepang dan mendukung mereka agar dapat berperan aktif di perusahaan Jepang.

・Kami mengembangkan sumber daya manusia yang sangat terampil seperti insinyur yang dapat berbahasa Jepang di negara-negara Asia, dan memberikan layanan pengenalan dan pengiriman kepada perusahaan di Jepang.

・Di negara-negara Asia, kami akan mengembangkan sumber daya manusia lokal untuk trainee praktek kerja yang dapat berperan aktif di perusahaan dalam negeri seperti manufaktur, perawatan, akomodasi, makan di luar, dll. Kami akan menyediakannya.

bottom of page