நாங்கள் அறிமுகப்படுத்தும் வெளிநாட்டு நர்சிங் ஊழியர்களின் பண்புகள்

நம்பகமான அனுப்புதல் பதிவு
புதிய தொழிற்சாலைகளைக் கட்டும்போது அல்லது உற்பத்தி வரிசைகளைத் தொடங்கும்போது பணியாளர்களின் தற்காலிக அதிகரிப்புக்கு நாங்கள் விரைவாக பதிலளிக்க முடியும். நிலையான உற்பத்தி செயல்பாடுகள் மற்றும் தரத்தை உறுதி செய்வதற்காக நல்ல வருகைப் பதிவேடுகளைப் பராமரிக்கும் பணியாளர்களை நாங்கள் அனுப்புகிறோம்.

நடைமுறை அடிப்படைக் கல்வி
அடிப்படைப் பயிற்சி, குழு நடத்தை மற்றும் பணியிட ஒழுக்கத்தை முழுமையாகக் கற்பிக்கிறது, அதாவது வாழ்த்துக்கள், அறிக்கையிடல், தொடர்பு மற்றும் நேரத்தை கடைபிடிப்பது. ஒழுக்கமான பணியிடத்தை உருவாக்குவது பாதுகாப்பான மற்றும் நிலையான உற்பத்தியை ஆதரிக்கிறது.

முழுமையான பாதுகாப்பு மற்றும் தரம்
சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகா ப்பு மற்றும் தரக் கட்டுப்பாடு பற்றிய முழுமையான விழிப்புணர்வு.
இடர் மேலாண்மை மூலம் நிலையான செயல்பாடுகளை நாங்கள் ஆதரிக்கிறோம், இதில் ஆன்-சைட் தலைவர்களின் ரோந்து, இடர் மதிப்பீடுகள் மற்றும் மிஸ்-நியூவர் ரிப்போர்டிங், அத்துடன் காப்பீடு மற்றும் தொழில்துறை விபத்து பதில் ஆகியவை அடங்கும்.

உலகளாவிய மனித வள வணிகம்
ஜப்பானிய மொழி பேசக்கூடிய வெளிநாட்டு திறமையாளர்களை அறிமுகப்படுத்துதல்
நாங்கள் அறிமுகப்படுத்தும் வெளிநாட்டு நர்சிங் ஊழியர்களின் பண்புகள்

உற்பத்தி மேலாண்மை குறித்த விரிவான அறிவைக் கொண்ட பணியாளர்களை அறிமுகப்படுத்துதல்.
சிறந்த தகவல் தொடர்பு திறன், உபகரணங்கள் பற்றிய அறிவு மற்றும் சிக்கல்களைச் சமாளிக்கும் திறன், உயர் மட்ட பாதுகாப்பு விழிப்புணர்வு, முழுமையான அறிக்கையிடல் மற்றும் பதிவு வைத்தல் ஆகியவற்றைக் கொண்ட பணியாளர்களை நாங்கள் அறிமுகப்படுத்துகிறோம்.
நாங்கள் அறிமுகப்படுத்தும் வெளிநாட்டு நர்சிங் ஊழியர்களின் பண்புகள்
முக்கியமாக வாகன உற்பத்தித் துறையில் பயிரிடப்பட்ட சாதனைகள்
வழக்கு 1
வடக்கு கான்டோவில் உள்ள ஒரு ஆட்டோ பாகங்கள் தொழிற்சாலையில் ஒரு புதிய நிலையான பாகங்கள் உற்பத்தி வரிசை அமைக்கப்பட்டு வந்தது, மேலும் நான்கு மாதங்களுக்குள் 60 ஊழியர்கள் அனுப்பப்படுவார்கள் என்று முடிவு செய்யப்பட்டது. முதலாவதாக, புதிய திட்டத்தை கையாள ஒரு அர்ப்பணிப்புள்ள குழு நியமிக்கப்பட்டது, அதே நேரத் தில் ஆட்சேர்ப்பும் தொடங்கியது. பணியாளர்களைப் பெறுவது கடினமான இடமாக இருந்தாலும், பிற மாகாணங்களிலிருந்து இடமாற்றத்தை தீவிரமாக ஆதரிப்பதன் மூலம், நிறுவனம் காலக்கெடுவிற்குள் பதவியை நிரப்ப முடிந்தது.
வழக்கு 2
கியூஷுவில் உள்ள ஒரு ஆட்டோ பாகங்கள் தொழிற்சாலை நீண்டகால தொழிலாளர் பற்றாக்குறையால் பாதிக்கப்பட்டது. ஆனால், ஆட்சேர்ப்பு முதல் தக்கவைப்பு வரை, ஊதியங்கள் மற்றும் ஷிப்டு களில் திருத்தம், நேர்காணல் முறைகள் மற்றும் பணிச்சூழலில் மேம்பாடுகள் மற்றும் ஒரு தங்குமிடத்தை நிறுவுதல் உள்ளிட்ட படிகளின் அடிப்படை மதிப்பாய்வுக்குப் பிறகு, ஆறு மாதங்களுக்குப் பிறகு காலியிடங்கள் இல்லாமல் தொழிற்சாலை செயல்பட அனுமதிக்கும் ஒரு அமைப்பு உருவாக்கப்பட்டது.
.avif)
