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당사가 소개하는 해외 인력 개호 직원의 특징
신뢰 파견 실적
신설 공장이나 라인 기동시의 일시적인 인원 증가에도 신속하게 대응. 양호한 근태를 유지하는 스탭을 파견해, 안정된 생산 가동과 품질 확보를 지원.
실용적인 기초 교육
기초 연수로 인사·보연상·시간 엄수 등의 집단 행동과 직장 규율을 철저. 규율 있는 직장 만들기로 안전하고 안정된 생산을 지원합니다.
안전·품질 철저
안전 위생과 품질 관리의 의식을 철저히.
현장 리더에 의한 순회, 리스크 평가, 히야리햇 보고를 운용해, 보험·산재 대응을 포함한 리스크 관리로 안정 가동을 지원.
글로벌 인재 사업
일본어가 가능한 해외 인재를 소개합니다
당사가 소개하는 해외 인력 개호 직원의 특징
생산관리를 숙지한 인재 소개
설비 지식과 트러블 대응력에 뛰어나 안전 의식이 높고 보고 기록을 철저한 커뮤니케이션력이 있는 인재를 소개.
당사가 소개하는 해외 인력 개호 직원의 특징
자동차 제조 분야를 중심으로 축적한 실적
사례 1
북관동에 있는 자동차부품공장에서 신규격의 부품제조라인이 일어나게 되어 4개월 이내에 60명의 스탭을 파견하게 되었다. 우선은 신규 프로젝트 대응 전임 팀을 배속해, 평행해 모집을 개시. 인원 확보가 곤란한 장소였지만, 적극적으로 타현으로부터의 이주를 지원하는 것으로 기한내에 만족 달성이 되었다.
사례 2
규슈에 있는 자동차 부품 공장에서 만성적인 인력 부족이었지만, 모집부터 정착까지의 스텝을 근본적으로 재검토하고, 임금이나 시프트의 재검토, 면접 방법이나 직장 환경의 개선, 기숙사의 시작 등 실시해, 반년 후에 결원 없이 운영을 할 수 있는 체제가 갖추어졌다.
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